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普通HR年薪8万,OD年薪50万,差别在哪里?

2018-04-30 人力资源研究

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又到月末要核对考勤发放工资了。作为一枚月薪6000的HR,给月薪15000的技术和设计发工资,心里有点不是滋味。


HR事情杂、工作累、加班多,工资为什么这么低?恐怕是困扰了很多HR的一个问题。


有数据机构统计过全国HR的收入水平,结果绝大多数年薪都是10w以下,50万高年薪的人数仅仅只有1%。


然而2018年以来,HR有个岗位却一直是让人艳羡的高薪,不错,这个岗位就是——组织发展(OD)。


随便搜索一下招聘网站,OD专员到总监,年薪都在20万以上,总监级岗位年薪甚至高达百万。



为什么同样是HR,OD岗位薪酬却远远高于其他模块的HR呢?


01

人才的稀缺度

决定岗位的起薪


所谓“物以稀为贵”,人才的稀缺度与岗位薪酬息息相关。


国内HR的人数,没有官方的统计口径,依据40:1的HR配比,国内职场人数8.5亿人,HR的人数大概2125万人。


而且这个数字还在逐年增加。但凡偏文科或综合性质院校基本都有人力资源管理专业,而且其他管理类专业,比如行政管理、企业管理,毕业之后也基本加入HR的队伍。


因为有着庞大的“群众基础”,HR岗位的工资自然高不起来。


而OD岗位至少中型规模公司才会配备,一家公司一般只设置一个OD编制,无论是岗位的供给还是需求,都比较稀缺。


稀缺性导致OD岗位的起薪就会远高于普通HR。但这也提醒我们HR,学做OD要趁早,等到大部分HR都往OD方向发展的时候,说不定再次导致这个岗位的贬值。


02

岗位的实践难度

影响薪酬水平的高低


普通HR,很多都能在实践中摸索出一些工作方法和心得,比如招聘、比如培训。研究君见过HR自豪地说自己没有老员工带,依然把HR做好了。


但OD岗位,这种方式显然行不通。


比如腾讯招聘JD对于组织发展高级经理的工作描述,都在优化公司架构的高度进行组织诊断和组织设计。



而这样的一位工作,显然对专业和经验的要求更高。如果没有夯实的专业基础,不但可能毁了自己的职业生涯,也会坑了一家公司。


岗位的实践难度更高,自然把这个岗位的薪酬水平推向了一个高度。


03

向专业进发

做财务自由的OD


无论是提升自己的专业水平,还是为了获得更高的薪酬,实现财务自由,学习成为一枚卓越的OD都是不错的选择。


研究君邀请了中国联通的资深组织发展顾问张世伟老师,将自己多年组织发展变革的实践通过在线微课的形式分享给更多HR。


本次课程一共7节视频,从入门到卓越手把手教你成为一枚OD。课程贯穿华为、顺丰、阿里等知名企业的案例,并且赠送组织发展必备工具:分析工具、诊断工具等。


课程详情如下:



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