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跳槽至少加薪50%的4种方式,你知道哪一种?

原创2018-05-01 研究君 人力资源研究


如今的职场,早已不像过去讲究“稳定”了,员工永远不会选择“在一棵树上吊死”,他们不是在跳槽,就是在准备跳槽。


毕竟,跳槽才是加薪最快的方式。这一方面反映了职场的功利和浮躁,另一方面也是各类企业薪酬制度建设的悲哀。


研究君始终认为,如果跳槽带来的加薪幅度,比不上你在原单位沉淀下来技能增长的价值,不妨沉下心来好好做事;如果跳槽能让你大幅增加收入的同时实现职业发展,跳槽当然是最正确的选择。


今天,研究君就来讨论一下跳槽能够至少涨薪50%的4种方式。



01

跳槽到高薪的行业/地区


跳槽到高薪行业和地区,带来的加薪幅度,不言而喻。


根据Boss直聘提供的数据,2018第一季度北京上海白领平均月薪均已过万,深圳杭州也都接近万元。而其他的城市大多都是5-6k。



从一个三四线城市跳槽到一线城市,你可能会感受到薪酬增加一倍的快感。但随之而来的消费水平增长,也会让你的钱包所剩无几。


除了选择地区外,行业也是影响薪酬的一大因素。如果你在制造业,或许能力更综合、处理问题能力更强,但远远比不上互联网和金融行业HR的薪酬。



想拥有高薪,你首先得选对一个行业。



02

跳槽到竞争对手公司


在竞争对手的公司挖人,企业大多舍得下血本,企业间竞争越激励,挖人的成本越高。


不光是为了挖对方墙角,还因为候选人的行业经验,以及寄希望于候选人能给公司带来一些不一样的“信息”。


跳到竞争对手公司,往往你提的薪酬和福利要求,大多数都能得到满足。但随之问题也来了:前提是你没有签订竞业限制协议,其次,你对老东家的秘密最好能做到守口如瓶。


如果做不到,建议慎重选择。



03

面试时做一个戏精


很多时候,面试HR并不能准确判断出候选人的能力,往往是“会哭的孩子有奶吃”。


在《北京女子图鉴》里的陈可,就是这样获得了一份高薪的工作。谎报上家公司工作经验,谎报薪酬水平,但却获得了3位面试官的认可。



面试表现好,你离高薪就只差一个Offer了。但研究君要提醒的是,撒谎必须有谱,不是所有的HR都是那么好糊弄的,如果HR会做背景调查,或者要你提供银行流水,你的谎言也会让你失去这个机会。


所以,面试时候做个戏精这一招很好用,同时也有着风险。



04

跳槽到高薪岗位


研究君拿HR岗位来说,薪酬也是有着鄙视链的,做薪酬绩效的>做招聘培训的>做考勤社保的,但这些传统模块之间的差距其实并不大。


但从2013年,HRBP岗位的火爆,HR岗位变革拉开了第一波差距,当时选择做HRBP的一拨人,如今大多已经财务自由了。


但时间过了5年,HRBP也越来越乏力了,毕竟很多公司就把HRBP用来做招聘


要跳槽到高薪岗位,2018年最好的选择恐怕是组织发展OD


阿里巴巴前HRD陈丽俊在一次演讲里就曾说到:“你们知道,在HR领域,哪个部门的人是最贵的吗?就是组织发展OD的老大,全中国不超过十个人。”


正如陈丽俊所说,因为OD人才的稀缺,这个岗位也是最值钱的。


随便搜索一下招聘网站,OD专员到总监,年薪都在20万以上,总监级岗位年薪甚至高达百万。



无论是提升自己的专业水平,还是为了获得更高的薪酬,实现财务自由,学习成为一枚卓越的OD都是不错的选择。


研究君邀请了中国联通的资深组织发展顾问张世伟老师,将自己多年组织发展变革的实践通过在线微课的形式分享给更多HR。


本次课程一共7节视频,从入门到卓越手把手教你成为一枚OD。课程贯穿华为、顺丰、阿里等知名企业的案例,并且赠送组织发展必备工具:分析工具、诊断工具等。


课程详情如下:



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