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好课推荐 | 庄欣旺:关于招聘和录用,这几个突出的法律问题必须解决

2018-05-01 智合法律新媒体

本场LIVE学什么?

一、招聘和录用环节涉及的劳动法律问题

(一)招聘的录用条件

(二)招聘广告的法律地位

(三)邀请函(Offer/ Letter) 与劳动关系

(四)招聘与体检的法律关系

(五)不同类型雇工的招聘

(1)外籍人(外国人、港澳台居民)

(2)内退人员、下岗人员

(3)退休人员 

(4)普通劳动者

(六)委托第三方招聘的法律问题(尽调、录用条件、限制挖角)

(七)与前雇主签署竞业限制协议的雇员的招聘

(八)招聘后在试用期内出现怀孕、疾病的法律问题

(九)招聘中出现的歧视现象所涉及的法律问题

(十)招聘中确定员工JD(职责描述)

(十一)招聘未毕业学生的法律注意事项

二、当前劳动法律实践中的几个突出问题(理论探讨,非司法实践的结论)

(一)如何在与员工签订无固定期合同后,用人单位仍能享有充分的解除权

(二)如何最大限度减少竞业限制补偿金的支出,同时在支付补偿金后确保员工遵守竞业限制条款

(三)用人单位资产收购、兼并、股权转让、迁移、破产、清算、裁员等项目所涉及的员工问题

(四)未建立工会,如何实现劳动合同法所规定的单方解除员工前与工会协商的程序

分享嘉宾是谁?

庄欣旺  段和段律师事务所 高级合伙人

庄欣旺律师,高级合伙人,中国执业律师,毕业于华东政法学院。知名人力资源及劳动法专家,为数十家跨国公司提供企业并购法律服务;为众多跨国企业提供关于劳动法方面的专业法律服务及培训;为多家医药企业提供法律咨询服务。是JORDANS出版社在《欧盟及国际劳工法》一书中推荐的唯一的中国律师,曾荣获ASIA LAW杂志“亚太地区推荐律师”。

如何报名?

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